Kısmi emeklilik, prim günü eksik olan ancak belirli bir yaşa gelmiş vatandaşlara sunulan bir fırsattır. Bu sistem, işe başlama tarihine ve çalışılan pozisyona bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Özellikle EYT kapsamında olanlar için bir çıkış kapısı sunan kısmi emeklilik, belirli şartları yerine getirenler için erken emeklilik fırsatı sunmaktadır.

EYT Prim Günü Eksik Olanlar Ne Zaman Emekli Olacak?

Son dönemdeki haber kaynakları, emeklilik reformlarının yakın zamanda hayata geçirilebileceğini dile getiriyor. Bu reformların içerisinde, özellikle kadınlar için çocuk sayısına göre emeklilik yaşının esnetilmesi ve esnaf için prim gün sayısının indirilmesi gibi önemli değişiklikler yer alabilir. EYT kapsamında olanlar için ise kısmi emeklilik bir çıkış noktası olabilir.

Peki, kısmi emeklilik için hangi şartlar gerekmektedir?

Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir?

Kısmi emeklilik şartları, işe başlama tarihine ve prim günü sayısına göre farklılık göstermektedir. İşte detaylar:

1. İşe Başlama Tarihine Göre Kısmi Emeklilik Şartları

• 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe girenler, 15 yıl ve 3,600 prim gününü tamamladıklarında 50-60 yaş arasında emekli olabilirler.

• 1999 sonrası işe başlayanlar için ise 4,500 prim günü gerekmektedir.

• 1999 ile 2008 yılları arasında işe girenler, 25 yıl ve 4,500 prim günü ile kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilirler.

• Mayıs 2008 tarihinden sonrası için ise, 1 Ocak 2036 tarihine kadar toplamda 5,400 prim günü ve 63 yaş şartı getirilmiştir.