DOLAR 5,7299
EURO 6,3126
ALTIN 276,0
BIST 102.590
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 27°C
Az Bulutlu

Memurlukta yeni sistem, performansa dayalı sözleşmeli memurluk

Hükümet tarafından uzun süredir üzerinde çalışılan yeni memurluk sistemi uygulamasında sona gelindiği belirtildi. Yeni sistemle birlikte 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda büyük değişiklik yapılacak. 657 sayılı DMK da performans ve sözleşmeli memurluk yer alacak. Son dönemde gündemden düşmeyen memurun iş güvencesi de yeni sistemle birlikte revize edilmiş olacak.

Memurlukta yeni sistem, performansa dayalı sözleşmeli memurluk
27.02.2017
A+
A-

Memurlukta yeni sistem, performansa dayalı sözleşmeli memurluk

Memurun iş güvencesi kalkıyor, memura performans sistemi geliyor haberleri yetkililer tarafından yalanlanmıştı ancak hükümetin bu konuda ciddi adımlar attığı gerçeği değişmez bir gerçek. Yeni kamu personel sisteminin detayları da basına sızmaya devam ediyor. Yetkililer tarafından sık sık dile getirilen memurların performansını arttırmaya yönelik çalışmalar yeni memurluk sisteminde etkin olarak kullanılacak. Memurların belirli periyotlardaki performans değerlendirmelerine göre performansı yüksek olan memurlar ödüllendirilecek. Performansı düşük olan memurların ise sözleşmeleri sona erecek.

SÖZLEŞMELİ MEMURLUK

657 sayılı DMK’nın değişmesi ile birlikte sözleşmeli memurluk sistemi gelecek. Memurların performans notlarının değerlendirilmesi sonucu memurla ya tamam ya devam uygulamasına gidilecek. 4 aşamalı olacak performans sisteminden geçemeyen memurların sözleşmeleri feshedilecek. MEB personelleri için geçtiğimi yıl getirilen sözleşmeli öğretmenlik uygulamasında olduğu gibi belirli zamanlarda yapılacak değerlendirme sonuçlarına göre memurlarla sözleşmeler yenilenebilecek.

SİCİL YERİNE PERFORMANS

Memurlara verilen sicil notunun geçtiğimiz yıllarda kaldırılmasının sebebinin getirilecek performans sistemi olduğu ancak kamuda ve siyasette yaşanan gelişmelerden dolayı performans sisteminin yürürlüğe girmesinin ertelendiği belirtildi. Memurların değerlendirilmesinde performans sistemi uygulanacak ve her memurun performans karnesi olacak. Memurların performans karnelerine göre de ödüllendirme veya sözleşme feshi yaşanacak.

YENİ SİSTEM KABUL EDİLEMEZ

Kamu haber sitelerinden bazılarının bu bilgileri olumlu gibi yansıtması yerine eleştirel açıdan bakmasında fayda olacaktır. Getirilecek performans sisteminde sözleşme olması memurluk ve kamu yararı için büyük zararlara yol açabilir. Değerlendirmeden geçecek memurların objektif değerlendirmesi ayrıca büyük bir sorun teşkil edecektir.

PERFORMANSTA 4 AŞAMA

Memurlara getirilecek yeni sistemde dört aşamadan söz ediliyor. Değerlendirmelerde memurlara A-B-C-D puan türlerinden puanlar verilecek. 3 değerlendirmede D puanı alan memurların işine son verilecek. Başarı puanında düşüklük olan memurların görev yerleri değiştirilebilecek ve ek tedbirler uygulanacak. Performans puanlarında A ve B notları alan memurların performansları başarılı sayılacak ve bu memurlara yurt dışı görevlendirmelerde öncelik tanınacak ve ek ödeme alacaklar.

Öğretmenler İçin

YORUMLAR
  1. Hüseyin KILIÇ dedi ki:

    Güzel bir uygulama olacak tabi ki amir ve memur puanlamada doğru davranırsa. Devlet memuru ol yan gel yat devri kapansın

  2. Îbocan58 dedi ki:

    Geç bile kaldılar millet devlete kapak attık diye yatıyor birazda çalışsınlar…

  3. Adalet dedi ki:

    Sen koruyup kollananlarin kötü not alacağını mı sanıyorsun? Yine kimsesi olmayan kötü not alacak.

  4. koçoğlu dedi ki:

    Hep söylerlerdi..Evladım devlet kapısına girde maaş önemli değil. Neden böyle dediklerini sonradan ben de anladım.Çalışanda çalışmayanda bir tutuluyordu.Kendi kendime sordum.Bu nasıl olur diye.Çalışanların bazılarının vatandaşa muamelisi kötü,bu gün git yarın gel.Sorduğun soruya cevap alamama.Her çalışanın bir koruyucusu var.
    Sonuç: Performans getirildiğinde objektif olursa,herkes için güzel olacağı kanaatindeyim.En azından herkes işine özel sektörde ollduğu gibi dört elle sarılacaktır.
    Sonuna kadar bu uygulamayı destekliyorum.

  5. vatandaş dedi ki:

    MEMUR İLK SEÇİMDE GEREKEN NOTU SİZE VERİRSE ALDIĞINIZ NOT E VE D OLUR