Yeni yılda asgari ücret artışının yanı sıra, çalışanların kıdem tazminatları da revize edildi. Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması veya işveren tarafından işten çıkarılması durumunda ödenen bir hak olarak bilinir. Ancak, bu ödemenin yapılabilmesi için işçinin işten çıkış nedeninin kendi isteği veya kusuru dışında gerçekleşmesi gerekmektedir. Emeklilik veya istifa gibi senaryolar da kıdem tazminatı talep edilebilecek durumlar arasındadır.
Kıdem Tazminatı Miktarları ve Artışlar
2024 yılında damga verisi dışındaki net ödemeler üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı miktarı 19.831 TL olarak belirlendi. Bu miktar, çalışma süresiyle birlikte artış gösterebilmektedir. Örneğin, 5 yıl çalışma süresine sahip bir işçi, 99.210 TL kıdem tazminatı alabilirken, 10 yıl çalışan bir işçi için bu miktar 198.310 TL'ye yükselmektedir. 15 yıl çalışan bir işçi 297.465 TL ve 20 yıl çalışan bir işçi ise 396.620 TL kıdem tazminatı talep edebilir.
İhbar Tazminatı Hesaplamaları
İşçinin işten çıkarılmasının ardından işveren tarafından verilmesi gereken bir diğer önemli ödeme ise ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı miktarları çalışma süresine göre belirlenmiştir:
- 6 aydan az çalışanlar için 7.863 TL
- 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 15.726 TL
- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 23.589 TL
- 3 yıldan fazla çalışanlar için 31.453 TL
Bu ödeme, işverenin işçiyi işten çıkarmadan önce belirli bir süre önceden haberdar etme yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda ödenir.