Mercer tarafından gerçekleştirilen son araştırmaya göre, 2024 yılında şirketlerin çalışanlarına cömertçe yüzde ortalama 50 oranında zam yapması bekleniyor. Bu artışın zirvesinde bulunan sektör ise şaşırtıcı bir şekilde yüzde 71'lik oranla sigorta sektörü. İş dünyası bu gelişmelerle birlikte, çalışanlarını enflasyondan etkilenmemeleri için güçlü bir şekilde destekliyor.
Zam Stratejileri: Tek, İki ve Daha Fazla...
Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 59'u, yıllık olarak tek bir zam yapmayı planlarken, yüzde 33'ü iki kez, ve yüzde 8'i ise üç veya daha fazla zam yapmayı hedefliyor. Bu stratejik yaklaşımlar, şirketlerin çalışanlarını motive etme ve enflasyona karşı koruma altına alma amacını yansıtıyor.
Sektörlere Göre Maaş Artış Rekabeti
2022'nin son çeyreğinden 2023'ün Eylül ayına kadar olan dönemde en yüksek maaş artışları lojistik (%115), perakende (%114) ve enerji (%108) sektörlerinde yaşandı. Bu dönemde, tedarik zinciri, üretim ve mühendislik gibi alanlarda ise en fazla ücret artışı gözlendi. Yeni mezunları çekmek isteyen firmalar, özellikle yapay zeka ve teknoloji odaklı roller için bütçelerini artırıyor.
Bölgesel Dinamikler: İstanbul Liderliğini Sürdürüyor mu?
Türkiye genelinde ücretlerin en yüksek olduğu bölge hala İstanbul olarak öne çıkıyor. Ancak, İstanbul ile İzmir ve Ankara arasındaki maaş farkı her geçen yıl azalmakta. Özellikle yeni mezunlar ile genel müdürler arasındaki maaş farkının daralması, iş dünyasındaki dengelerin değiştiğini gösteriyor.
Pandemi Sonrası Değişen Maaş Dinamikleri
Mercer Türkiye ve Doğu Akdeniz Kariyer Bölge Lideri Şadiye Azışık Kılcıgil'e göre, pandemi sonrası ekonomik dalgalanmalar ve yüksek enflasyon, çalışanların maaş beklentilerini artırdı. 2024 yılında şirketlerin çalışanlarına yapması beklenen toplam ücret oranı artışının yüzde 50 olarak belirlendiği belirtiliyor. Bu durum, enflasyon ve asgari ücret artışlarının yeni mezun maaşlarını yükseltirken, üst düzey rollerde benzer seviyede artışların olmamasıyla dikkat çekiyor.