Hükümet, toplu sözleşme sürecinde memurlara sunduğu zam teklifini beklenenin altında tutma kararı aldı. Bakanlık, 2024 ve 2025 yılları için farklı senaryolar öngördü. Buna göre, 2024 yılı için yüzde 14+9, 2025 yılı için ise yüzde 6+5 oranında zam önerisi sunuldu.
Ancak bu teklife, Memur-Sen, KESK ve birçok diğer kuruluş karşı çıktı. Üçüncü oturum öncesinde, 17 Ağustos Perşembe günü, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın 10 maddelik revize talebini paylaştı.
Yeniden Değerlendirilmesi Gereken Hususlar
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın'ın önerileri arasında yer alan önemli noktalar şunlar:
Enflasyon Tahminleri ve Teklifler
2023 yılı sonu için TCMB tarafından yapılan tahminler, 2024 yılı için %58, 2025 yılı için ise %33 olarak revize edildi. Kamu görevlilerine 2024 Ocak ayında "%25 enflasyon farkı verileceği" ifadesi, Kamu İşverenince hem tespit edilmiş hem de ifade edilmiştir.
Ancak, Kamu İşvereni tarafından yapılan "Enflasyon Farkı" tespiti, 2024 ve 2025 yılları için önerilen zam oranlarıyla örtüşmemektedir. Kamu İşvereni, enflasyon rakamlarını dikkate alarak daha düşük oranlarda teklif sunmuştur. Bu durum, Kamu İşvereninin önerileri ile gerçek ekonomik veriler arasındaki uyumsuzluğu ortaya koymaktadır.
Enflasyon Farkının Anlamı ve Önemi
"Enflasyon Farkı" terimi, geçmişteki enflasyon kayıplarını ifade eder. Bu terim altında yatan anlam, Kamu İşvereninin memurlara olan borcunu ve memurların alacağını ifade etmektedir. Enflasyon farkının verilmesi, memurların satın alma gücünü korumak adına yapılan bir düzenlemedir. Ancak, bu farkın gerçek anlamı ve önemi göz ardı edilmemelidir.
Tekliflerin Eşitlik ve Adalet İlkesine Uygunluğu
Kamu İşvereni tarafından sunulan teklifler, ekonomik değerleri ve hedefleri yansıtmasının yanı sıra, Türkiye'nin emeğine saygı duyan bir anlayışı yansıtmalıdır. Sadece yüzdelik artış olarak sunulan teklifler, toplu sözleşme masasını ve hizmet kollarının beklentilerini göz ardı etmemelidir.