Yönetici atama yönetmeliğinin 2024 yılındaki güncellemesi, beklentileri karşılayamadı ve birçok kişinin memnuniyetsizliğine neden oldu. Yapılan değişiklikler, Ek1 ve Ek2 belgelerinden puanlama sistemine, okul bazlı müdür olma kriterlerinden yeniden yönetici olma hakkına kadar birçok alanda etkili oldu. Ancak, bu değişikliklere rağmen, yönetmeliğin beklenen etkiyi göstermemesi, eleştirilere yol açtı.
Değişen Belgeler ve Puanlama Sistemi
Yönetici atama sürecinde kullanılan Ek1 ve Ek2 belgeleri, yeni yönetmeliğe göre önemli değişikliklere uğradı. Bu belgelerdeki değişiklikler, puanlama sisteminde de etkili oldu. Yüksek lisans yapmış olmanın ek puan getirme avantajı kaldırıldı ve bu da birçok adayın puanlama sistemindeki yerini değiştirdi.
Yeniden Yönetici Olma Hakkı
Yöneticilikten ayrılanlara yeniden yönetici olma hakkı getirilmesi, önemli bir adım olarak değerlendirilebilir. Bu düzenleme, daha önce yöneticilik yapmış ancak farklı bir alanda kariyerine devam etmiş olan kişilere fırsat eşitliği sağlamaktadır.
Okul Bazlı Müdür Olma Kriterleri
Okul bazlı müdür olma kriterleri de yeniden düzenlendi. Ancak, bu konuda yapılan değişikliklerin yeterli olmadığı ve daha kapsamlı bir yaklaşımın gerektiği yönünde eleştiriler bulunmaktadır.
Eleştirilerin Odak Noktası: Proje Okulları
Yeni yönetici atama yönetmeliğinde özellikle proje okullarına yönelik herhangi bir madde eklenmemesi, eleştirilerin odak noktası olmuştur. Proje okullarının özel ihtiyaçları ve gereksinimleri göz önüne alındığında, bu konuda daha detaylı düzenlemeler yapılması beklenmektedir.