Sağlık Çalışanlarının Mağduriyeti ve İdari İzin Süreleri
Kurban Bayramı tatili nedeniyle sağlık çalışanları idari izinli günlerde de görevlerini sürdürmektedir. Ancak Türk Sağlık Sen Genel Merkezi, sağlık çalışanlarının bu idari izin sürelerinden dolayı maddi kayıplar yaşamaması için Sağlık Bakanlığı'na başvuruda bulunmuştur. Yapılan başvuruda, nöbet görevi olan sağlık personelinin idari izinli günlerdeki nöbet ücretlerinin hesaplanmasında idari izin süresinin dikkate alınması talep edilmektedir. Aynı şekilde, idari izinli günlerde çalışmayan personellerin de çalışmış gibi kabul edilerek aylık çalışma sürelerinin düzenlenmesi talep edilmektedir. Bu konu üzerinde titizlikle durulması gerekmektedir.
Sağlık Çalışanlarının Maaşları ve Enflasyon
Sağlık çalışanları, ağır iş yükü altında fedakarca görev yapmalarına rağmen maaşları ve nöbet ücretleri düşüktür. Türk Sağlık-Sen olarak uzun zamandır sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ücretlerinin düşüklüğünü ve kamu çalışanlarının maaşlarının ekonomik şartlara ayak uyduramadığını dile getirmekteyiz. Ek zam ve refah payı uygulamalarıyla kamu çalışanlarının maaşlarının erimesini engellemek büyük bir öneme sahiptir. Maalesef, sağlık çalışanlarının ve kamu çalışanlarının haklarını göz ardı eden ve enflasyonun altında zam yapmayı tercih eden Sarı Sendika'nın bu mağduriyete sebep olduğunu söylemek mümkündür. Enflasyon hızına yetişemeyen sağlık çalışanlarının maaşlarıyla temel gıda maddeleri arasında bir yarış vardır. Bu durumu, etkisiz bir şekilde yüzde 8 Ocak zammı ve yüzde 15 enflasyon zammıyla çözebileceğini düşünen Sarı Sendika alkışlanmıştır.
Sağlık Çalışanlarının Mağduriyetine Çözüm
Sağlık çalışanlarının mağduriyeti karşısında Sarı Sendikanın sessizliği kamu işvereni tarafından cevapsız bırakılmamıştır. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, geçtiğimiz mayıs ayında, 2023 yılından itibaren en düşük dereceli memur maaşını 22 bin TL'ye yükselteceğini açıklamıştır. Bu açıklama, memur maaşlarındaki erimenin ve alım gücündeki düşüşün giderilmesi yönünde önemli bir irade göstergesidir. Yapılacak düzenlemenin tüm kamu çalışanlarını memnun edecek ve maaşları yoksulluk sınırının üzerine taşıyacak düzeyde olması gerekmektedir. 11 Mayıs'ta yapılan "en düşük memur maaşı 22 bin TL olacak" açıklamasının yüksek enflasyon karşısında güncellenmesi gerekmektedir.
Kamu Çalışanlarının Ücretleri ve Hakları
Kamu sektöründe çalışanlar arasında "şu çalışanlar bu ücreti alıyor" gibi karşılaştırmalar yerine, kamu çalışanlarının hakkının yoksulluk sınırı üzerinde bir ücret olduğunu ve bunun mutlaka sağlanması gerektiğini ifade etmek istiyoruz. Kamuda nitelikli hizmet sunan çalışanların, hak ettikleri yeri ücret skalasında alması gerektiğini savunuyoruz. Sağlık çalışanlarının maaşlarının taban, teşvik, destek ve nöbet ücreti gibi ödemelerinin makul bir seviyeye yükseltilmesi, ücretler konusunda atılması gereken önemli bir adımdır. Bu noktada Sağlık Bakanlığı'nı göreve davet ediyoruz. Ücretler konusundaki görüşümüz oldukça net ve kararlıdır. Temmuz ayında yapılacak maaş artışıyla ilgili olarak, öncelikli talebimiz bu düzenlemenin sosyal taraflarla bir araya gelerek yasalaştırılması ve tüm kamu çalışanlarının memnuniyetini sağlayacak, ortalama memur maaşının yoksulluk sınırının üzerine çıkmasını sağlayacak bir düzenlemenin hayata geçirilmesidir.
Refah Payı Ödemesi ve Maaş Artışları
Bu doğrultuda, en düşük dereceli memur maaşının 22 bin TL'ye yükseltilmesi önerilmekte olup, bu artışlar tüm memurların maaşlarına aynı şekilde uygulanarak maaşlardaki erimenin telafi edilmesi gerekmektedir. Ardından enflasyon farkı ve 2023'ün ikinci yarısı için kararlaştırılan %6'lık zam oranıyla maaş artışları sağlanmalıdır. Ayrıca, kamu çalışanlarının büyüme ve refahtan pay alması için refah payı ödemesi yapılmalıdır. Türkiye Kamu-Sen olarak sunduğumuz önerilerin kabul görmesi durumunda, memurlarımızın yaşadığı kayıplar telafi edilecek, 2023 yılı için nitelikli bir maaş artışı gerçekleştirilecek ve kamu görevlilerinin alım gücü artacaktır. Bu şekilde, kamu işvereni de Türk Yüzyılı'na uygun bir kamu yönetimi anlayışı için güzel bir başlangıç yapmış olacaktır.