2010 yılında gerçekleştirilen referandum ile bir adım ileri taşınan Toplu Görüşme sistemi, gün geçtikçe artan yetersizlikleriyle dikkat çekiyor. Toplu Sözleşme sistemi, Kamu Görevlileri arasındaki hak ve adaleti sağlamada yetersiz kalmıştır. Eğitim Bir Sen'in İstanbul 3 No'lu Şube Başkanı Erol Ermiş, bu noktada önemli bir tespitte bulunuyor: ''Bu düzenek mutlaka değişmeli.''

Eşitsiz Temsil Sorunu

Toplu Sözleşme sistemindeki en büyük eksikliklerden biri, eşit temsiliyetin sağlanamamış olmasıdır. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nda hükümeti temsil eden 6 kişinin, memurları temsil eden 5 kişiye karşı daha fazla ağırlığı bulunmaktadır. Bu durum, adaletsizlik ve denge eksikliği yaratmaktadır. Eğitim Bir Sen, bu eşitsizliğin giderilmesi gerektiği konusunda önemli bir vurgu yapmaktadır.

Uluslararası Normlara Uyum İhtiyacı

4688 sayılı Kamu Görevlileri ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun eksiklikleri sadece temsil sorunu ile sınırlı değildir. Bu kanunun uluslararası geçerli normlara uygun hale getirilmesi gerekmektedir. Eğitim Bir Sen, Türkiye'nin uluslararası standartlara uygun bir şekilde kamu görevlilerinin haklarını koruyacak bir yapıyı benimsemesi gerektiğini vurguluyor.

Hakem Kurulu'nun İşlevsizliği

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun bugüne kadar yeterli sonuçlar üretememiş olması dikkat çekicidir. Eğitim Bir Sen, Kurul'un memurların haklarını savunma konusundaki etkinliğinin sınırlı olduğunu belirtiyor.