Türkiye’de mobbing olarak kabul edilen davranışlar, çalışanın psikolojik veya fiziksel sağlığını olumsuz etkileyen, aşağılayıcı, tehdit edici, taciz edici, yıldırıcı ve ayrımcı davranışlar olarak tanımlanmaktadır. Mobbinge maruz kalma durumlarının belirlenmesinde, davranışın süreklilik arz etmesi, işyerinde işin yapılmasını engellemesi veya zorlaştırması, kişisel haysiyetin ve saygınlığın zedelenmesi, iş ilişkilerinde güvenin sarsılması gibi unsurlar dikkate alınır.
Türkiye’de mobbingin yasal bir tanımı bulunmakta ve mobbing mağdurları, Türk Ceza Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince suç duyurusunda bulunabilmektedirler. Ayrıca, mobbing davranışlarına karşı çalışanların haklarını koruyan ve işverenlerin sorumluluklarını düzenleyen mevzuat ve yasalar da mevcuttur.
