Sözleşmeli Personelde Yeni Dönem Başladı: Kadro Geçişi, İzin ve Tazminat Kuralları Değişti

Resmî Gazete'nin 14 Kasım 2026 tarihli sayısında yayımlanan devrim niteliğindeki Cumhurbaşkanı Kararı, kamudaki yüz binlerce sözleşmeli personelin çalışma hayatını kökten değiştirdi. Yeni düzenleme; kadro geçişlerinden hastalık izinlerine, disiplin cezalarından iş sonu tazminatına kadar pek çok kritik başlıkta tüm dengeleri yeniden kuruyor.

İşte milyonları ilgilendiren yeni düzenlemenin en çarpıcı detayları ve dikkat çekici başlıkları:

1. Kadroya Geçişte "Tazminat" Detayı Netleşti

• İş Sonu Tazminatı Ödenmeyecek: 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında doğrudan memur kadrolarına ataması yapılan sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenmeyeceği hüküm altına alındı.

• Pozisyonlar Otomatik İptal Edilecek: Memur kadrosuna atanan personelin boş kalan eski sözleşmeli pozisyonları, başka hiçbir idari işleme gerek kalmaksızın doğrudan iptal edilerek Kamu Personel Bilgi Sistemi'ne bildirilecek.

2. Hastalık ve Refakat İzinlerinde Memur Statüsü Devri

• Kıyasen Uygulama Dönemi: Sözleşmeli personele hastalık ve refakat izni verilmesinde, 657 sayılı Kanun’un 105. maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları hariç olmak üzere devlet memurlarının tabi olduğu usul ve esaslar birebir uygulanmaya başlandı.

• Maaştan Düşülecek Ücret: Hastalık raporu süresince Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri, personelin aylık ücretlerinden düşülecek.

3. Disiplin Kurallarında İpin Ucu Sıkılaşıyor

• Memur Disiplin Kuralları Geçerli: Sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve hallerinde artık devlet memurlarının tabi olduğu disiplin hükümleri ve cezaları vermeye yetkili merciler kıyasen uygulanacak.

• İlişik Kesme Yetkisi: Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır cezaları gerektiren durumlarda, disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin ilişiği kesilebilecek.

• Özlük Dosyası Zorunluluğu: Kamuda çalışan her bir sözleşmeli personel için ayrı bir özlük dosyası tutulması artık yasal bir zorunluluk haline geldi.

4. Kurum İçi Yer Değişikliğine 3 Yıl Şartı

• 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen personelin, göreve başladıkları tarihten itibaren aynı kurumda 3 yıllık çalışma süresini tamamlamalarına kadar geçecek süredeki kurum içi yer değişiklikleri sıkı usul ve esaslara bağlandı.

5. Eğitim ve Stajda "Tekrar" Çilesine Son

• Sözleşmeli statüde iken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçlerini başarıyla tamamlayan personelin, memur kadrolarına atanmaları durumunda aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacağı kararlaştırıldı. Bu hamle, binlerce personeli mükerrer eğitim yükünden kurtardı.

Yürürlükte

Yayımlandığı an itibarıyla yürürlüğe giren bu kapsamlı usul ve esaslar, kamudaki insan kaynakları süreçlerini tamamen yeni bir raya oturturken, personel ile kurumlar arasındaki hak ve yükümlülükleri de net bir çerçeveye kavuşturdu.